El objetivo general del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género en el Distrito Capital 2004-2016 es avanzar en el reconocimiento, garantía y restitución de los derechos humanos de las mujeres, de todas las edades, culturas, orientaciones sexuales, condiciones étnico-raciales, situaciones socioeconómicas vulnerables o de desplazamiento y capacidades motoras, visuales, auditivas, psicológicas o cognitivas diferentes, para alcanzar la igualdad de oportunidades y la equidad de género, a través de la incorporación de acciones afirmativas en las políticas, planes, programas y proyectos del Distrito Capital. El Contenido del Plan es el siguiente: 1) Derecho a una Vida Libre de Violencias; 2) Derecho a la Participación y la Representación de las Mujeres; 3) Derecho al Trabajo en Condiciones de Igualdad y Dignidad; 4) Derecho a la Salud Plena; 5) Derecho a la Educación con Equidad; 6) Derecho a una Cultura Libre de Sexismo. Las restantes partes se refieren a: Estrategia de Comunicación: Institucional, Pública y Focalizada; Entidades Comprometidas: Proyectos y Presupuestos; Puesta en Marcha, Seguimiento y Evaluación. El objetivo específico 3.2 busca fortalecer las iniciativas orientadas a la generación de ingresos, propuestas por las mujeres y sus organizaciones dentro de criterios de equidad y sostenibilidad. Contempla las siguientes acciones: promoción de proyectos productivos de organizaciones de mujeres y mixtas ligados al mejoramiento del hábitat, al desarrollo sostenible, a la promoción de servicios ambientales y a la seguridad alimentaria, incorporando prioritariamente los saberes de mujeres indígenas, mujeres negras y mujeres afrocolombianas. El Plan comprende además tres partes complementarias: 1) Una estrategia de comunicación que compromete la institucionalidad, los medios y las distintas expresiones organizativas de la sociedad civil; 2) Una relación de los proyectos, entidades y presupuestos comprometidos con cada uno de los derechos en consonancia con los programas de los ejes social, urbano regional y de reconciliación y al objetivo de gestión pública humana, previstos en el Plan de Desarrollo Distrital 2004–2008; 3) Una identificación de procesos y actividades básicas para la puesta en marcha, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad de Oportunidades. El punto 3.2.5 se refiere a la vinculación de las organizaciones de mujeres a la creación y fortalecimiento de las mesas locales de productividad.
Colombia · 2004-01-01