El presente documento contiene el primer Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos y Empresas de Chile, el cual tiene como objetivo general fortalecer la protección de los derechos humanos por parte del Estado de Chile en relación con la actuación de las empresas, entendiendo esto como base fundamental del desarrollo sostenible. El Plan se fundamenta y busca avanzar en la implementación en Chile los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Los objetivos específicos del Plan son: contribuir al fortalecimiento de la coherencia de políticas públicas en materia de derechos humanos y empresas; generar espacios de diálogo nacional que permitan fomentar el respeto de derechos humanos en el ámbito empresarial; prevenir potenciales impactos negativos en los derechos humanos que se puedan generar en el contexto de actividades empresariales; promover la debida diligencia en derechos humanos dentro de la gestión empresarial responsable; fortalecer los mecanismos de reparación para los afectados, propendiendo, además, a la solución pacífica de conflictos; contribuir al cumplimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Para alcanzar estos objetivos, se contempla una serie de acciones, las cuales se han organizado de acuerdo a los tres pilares de los Principios Rectores de Naciones Unidas: 1) La obligación del Estado de proteger los derechos humanos; 2) El deber de las empresas de respetar; y 3) Acceso a mecanismos de remediación. Las acciones se enmarcan dentro de distintos Ejes correspondientes a cada uno de los Pilares. Respecto del Pilar 1 los Ejes son: a) Capacitaciones en materia de derechos humanos y empresas; b) Diálogo; c) Inclusión y no discriminación; d) Transparencia y participación; e) Contrataciones públicas; f) Fortalecimiento de la coherencia entre políticas públicas; g) Fortalecimiento de la coherencia política internacional; h) Legislación, políticas e incentivos; i) Empresas estatales. Respecto del Pilar 2 los Ejes son: a) Generación de documentos que permitan a las empresas comprender el contexto local y los riesgos de potenciales impactos negativos en derechos humanos; b) Fomento de la debida diligencia empresarial en materia de derechos humanos; c) Reportes en materia de derechos humanos. Respecto del Pilar 3 los Ejes son: a) Mecanismos estatales judiciales; b) Mecanismos estatales no judiciales; c) Mecanismos no estatales; d) Criterios de eficacia de los mecanismos de reclamación extrajudiciales.
Chile · 2017-01-01