En 2015 fue aprobado el Plan para la Seguridad Alimentaria, la Nutrición y Erradicación del Hambre de la CELAC 2025 (Plan SAN-CELAC), que tiene como objetivo contribuir a “alcanzar resultados concretos que se traduzcan en mejoras significativas en la calidad de vida de nuestros pueblos, dirigidas a la erradicación de la pobreza, en especial de la pobreza extrema, que garanticen la seguridad alimentaria y la nutrición, con enfoque de género y respetando la diversidad de hábitos alimentarios, para afrontar los desafíos de la seguridad alimentaria y la nutrición con vistas a la erradicación del hambre y al disfrute del Derecho a la Alimentación, en especial de todos los sectores en situación de vulnerabilidad.” En el Plan SAN-CELAC se considera la importancia del aporte de las mujeres en SAN. En este contexto se adoptó la Estrategia de Género del Plan SAN-CELAC, como una guía dirigida a mejorar la participación de las mujeres en la generación y disfrute de SAN y los derechos humanos. Esta Estrategia tiene como objetivo asegurar que la implementación del Plan SAN-CELAC garantice el empoderamiento de las mujeres. Se reconoce que es necesario considerar diferenciadamente las condiciones en que afecta el hambre a ambos grupos (hombres y mujeres), así como la contribución que unos y otros hacen para lograr la SAN. En tal sentido la Estrategia busca la institucionalización de una cultura de seguridad alimentaria y nutricional con enfoque de equidad entre mujeres y hombres en todo el ciclo de las políticas públicas a nivel latinoamericano. Para alcanzar los mencionados objetivos se establecen varias medidas estratégicas, entre ellas: a) Producir estadísticas e indicadores desagregados por sexo, así como estudios documentales que posibiliten información sobre el acceso y las condiciones diferenciadas entre mujeres y hombres, teniendo en cuenta la división sexual del trabajo en los diferentes aspectos relacionados con la SAN (disponibilidad, acceso, utilización y estabilidad); b) Adecuar la prestación de los servicios que ofrecen las instituciones para su abordaje diferenciado por mujeres y por hombres, con servicios adecuados y oportunos tendientes a reducir y eliminar barreras para la participación igualitaria; c) Fortalecer, promover y/o proponer iniciativas que mejoren el acceso de las mujeres a la información, formación y el conocimiento sobre SAN (alfabetización, capacitación, etc.); d) Promover la efectiva y consciente participación de las mujeres en las organizaciones mixtas relacionadas con los sistemas agroalimentarios. En el apartado 6 se aborda el marco institucional (a nivel regional y a nivel nacional) a cargo de la implementación de la Estrategia. Asimismo se establece un sistema de seguimiento y evaluación.
2016-01-01